An Unbiased View of evaluación del sistema SG-SST
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Conocer a fondo los criterios y metodologías para llevar a cabo esta evaluación es esencial para identificar áreas de mejora, prevenir accidentes laborales y promover un ambiente laboral seguro y saludable.
¿Qué es la auditoría SST? La auditoría de SST es un proceso de evaluación que busca determinar si una empresa u organización cumple con los requisitos legales y reglamentarios relacionados con la seguridad y la salud en el trabajo.
No se trata de crear un cargo adicional, este rol debe ser asumido por un cargo directivo que sume estas responsabilidades dentro de las funciones que ya viene desempeñando. Del mismo modo, no es aconsejable que dicho cargo sea asumido por un funcionario externo salvo que cuente con autoridad, autonomía y poder de decisión.
Conozca las respuestas a las preguntas más frecuentes sobre las actividades de auditoría del SG-SST que se deben realizar anualmente.
Las reuniones se deben efectuar por lo menos una vez al mes y de esta debe dejarse registro del acta correspondiente. En el decreto 1443 de 2014, se asignaron nuevas funciones a este comité dentro de las que se encuentran:
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Se debe resaltar que una persona no puede evaluar su propio trabajo, por lo cual se recomienda que la empresa forme al menos dos auditores. Se recomienda formar auditores bajo la read more ISO 19011.
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A su vez, la Circular 26 de 2018 del Ministerio de Trabajo aclara que el perfil del auditor es determinado por el empleador, es por eso, que este ejemplo here de programa de auditoría del SG-SST presenta varios perfiles de auditor.
El equipo de trabajo depende del tamaño de la organización, tanto del número de personas como de los centros de trabajo de la misma. Es claro que dicho funcionario (Representante de la Dirección) no puede trabajar solo si desea tener éxito en el proceso, por tanto se considera conveniente que el equipo se integre además por los siguientes roles, que según la empresa puede ser asumido por funcionarios con cargos ya definidos o requerir de la creación de nuevos cargos:
Seguir el programa de auditoría concertado con la empresa o entidad, esto ayudará a que los participantes puedan planificar sus actividades con las de la auditoría.
La evaluación inicial permitirá mantener vigentes las prioridades en seguridad y salud en el trabajo acorde con los cambios en las condiciones y procesos de trabajo de la empresa y su entorno, y acorde con auditoría en seguridad y salud en el trabajo las modificaciones en la normatividad del Sistema Standard de Riesgos Laborales en Colombia».
Identificación de riesgos: El siguiente paso consiste en identificar y analizar los posibles riesgos laborales presentes en la organización. Para ello, se pueden realizar inspecciones en el lugar de trabajo, revisar registros de incidentes previos y realizar entrevistas con los trabajadores.
La publicación de los veredictos puede ayudar a todos los miembros de una empresa a entender todos los here cambios que puedan ser necesarios y cómo estos asegurarán su seguridad.